AI 赋能飞沃 HR

示例话术:「您好李工,看到您在某航空件企业有 3 年 AS9100 质量体系管理经验,我们密封事业部正在筹建质量团队,质量总监岗位非常契合您的背景,方便聊 5 分钟吗?」——AI 基于候选人具体经历生成,平台内合规发送,人工日联系 30 人 → AI 日触达 300+。

猎聘、BOSS、前程无忧三平台简历自动同步进统一库,邮件/内推/猎头渠道一键上传;同一候选人投递多个子公司自动识别合并,HR 一个界面管理全部候选人。

实时看板呈现每岗位投递→筛选→初面→终面→offer→入职全漏斗,超过 N 天无进展自动预警,难招原因归因(薪酬/地点/要求);管理层一眼看清全集团 12 子公司招聘状态。

HR 输入岗位名称+核心要求,AI 基于行业模板生成结构化 JD,明确区分必需项/优先项/加分项,JD 维度直接对应 AI 筛选标准,跨子公司岗位模板可沉淀复用。

苏州子公司 10+ 紧急岗位(质量工程师/采购工程师/钣金工艺工程师)同时开放,AI 一小时处理完 700 份简历,输出匹配度+TOP3 理由+风险项;每天早上推送「今日候选人 TOP10」给对应负责人,HR 只需 review 前 20 名。

海格曼、飞沃鹰吉、密封、拓锐、苏州、成都灌航等航空件子公司涉及 AS9100、NADCAP、钛合金加工、五轴 CNC、PCBA 检验等专业词。专属知识库可识别——这个人写「熟悉 AS9100」,是通过了认证审核,还是只参加过一次培训,AI 能看出来。

面试结束→自动抓取腾讯会议录音→调取对应 JD+简历→生成标准化评估报告,推送 HR。报告含能力维度评分/关键问答摘要/风险项/推荐结论。把现有「手动喂大模型」的个人习惯沉淀为团队标准工具,4 周可上线。

按岗位自动生成结构化题库:行为题+情景题+专业题。技术岗自动生成工艺考察题,管理岗生成领导力题,HR 可直接按题面试,候选人评估结果可横向对比。

数控技术员、检验员、销售内勤等基层岗位,AI 完成 30 分钟结构化初面,生成评估报告+录音转写,HR 只需审核报告决定是否进入下一轮。中高层岗位仍由 HR + 对口高管亲自面试。

示例:去苏州面试 10+ 候选人,顺路去上海看临港新工厂,AI 把两天行程全部排好(含机票时刻/酒店推荐/面试时间表),多城市自动合并优化,一键分享。

AI 基于岗位和员工信息自动生成入职通知、30 天计划、岗位 SOP 手册,不同子公司不同模板,避免 12 子公司重复建设。

员工随时可问「这个零件公差怎么控制」「供应商评估流程是什么」,AI 基于飞沃内部 SOP 和工艺文件作答,7×24 在线。尤其适合临港新工厂大规模入职场景。

AI 模拟客户(风电整机厂采购、航空主机厂质检),让新销售/新技术员在上岗前经历真实场景演练,训练应答话术与专业判断,显著降低客户现场试错成本。

基于飞沃业务扩张方向(航空件、出海、新工厂),AI 每天/每半天分析一次哪些能力对不上岗位需求、哪里需要急补,提前 3-6 个月预警(如「临港工厂筹建,6 个月后需质量工程师 8 人,建议现在开始储备」)。